今日もノリノリ🕺タロウです

先日、息子がようやく
テストの結果を報告してきた。

凄く悪いので、自分の中で
気持ちを整理してから
出してきたと思う。

女房にも、これじゃあ
どこも高校入らないよと言われ
結構焦っていたらしい😨

今回のテストは、比較的
難しかったらしく
平均点も低かった。

だから平均点との差が
縮まったね、平均に
近づいてきたねと
やんわり言っておいた。

褒めるのも大変だよ😅

片方が怒ったなら
片方はフォローする
バランスは必要です。

さて偉そうなことを言いましたが
私もいわゆる報告をしないで
上司に怒られた経験があります。

ある販売の許可を取る仕事で
失敗し、報告をしませんでした。

その日のうちにもう一か所で
同じ仕事があったので
まとめてあわよくば
そちらで成功してから
報告しようと勝手に判断しました。

その後運よく片方は成功し
ほっとした気持ちで報告したら
なんですぐ報告しないのかと
怒られました。

普段は報告している人間だったので
事故でも起こしたのではと
すごく心配したそうです

ビジネススキルの基礎として
ほうれんそう（報・連・相）
報告・連絡・相談
よく言われます

当たり前の事なんですが
これがなかなか出来ない

何故かを考えてみたのだが、
当然報・連・相しない方も
いけないのだが、

普段から
報・連・相しやすい
環境を作っておくことも
大事です

常日頃からのコミュニケーション
お互いの信頼関係があれば
何の躊躇もなく悪い報告も
出来ます

一方的に
何故報・連・相しないのかと
言う前に、相手に寄り添う
姿勢があったのかどうかを
確認しましょう

その対応で信頼が増して
報・連・相しやすい環境に
なっていくでしょう

報告ですが、

悪い報告こそ早めにする
まず結論を言う
5W1Hをアタマに入れておく

• ＷＨＥN　　　  いつ
• ＷＨＥＲＥ　　どこで
• ＷＨＯ　　　　だれが
• ＷＨＹ　　　　なぜ
• ＷＨＡＴ　　　なにを
• ＨＯＷ　　　　どのように

これだけです。
あとは勇気を出して報告しましょう

今日は、ビジネススキルの一つ
報・連・相の報告にスポットを当てて
みました。

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